合肥市人社局“五箭齐发”为农民工护“薪”

拂晓新闻网--拂晓报讯 72上午，记者从市政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，近年来，市人社局系统施策、顶格推动，扎实推进根治拖欠农民工工资各项工作，紧紧围绕“源头防欠、系统治欠、依法惩欠、集中清欠”的总目标，强化统筹协调，完善制度建设，多措并举提升执法能力。2023年，共为5904名农民工追发工资待遇等共计8654.1*元，全市劳资关系总体平稳。

强化组织领导，压实各方监管责任。市委、市政府多次召开全市根治欠薪工作推进会，研究部署解决有关农民工工资的重大问题，建立健全通报、约谈等工作机制，压实属地和行业主管部门监管责任，把各县（区）、园区年度保障农民工工资支付工作任务完成情况纳入政府目标管理绩效考核，把贯彻执行《保障农民工工资支付条例》等根治欠薪任务完成情况纳入营商环境指标考核。同时，为做好春节前后根治欠薪工作，市人社、住建、公安等6家成员单位派员入驻市信访局群众来访接待中心，实行集中办公，联合处置拖欠农民工工资问题线索，强化协同联动。

抓实源头化解，精准排查欠薪隐患。开展多部门联合实地排查，紧盯重点项目、企业，对制度落实情况全面“体检”，对发现的问题，及时开出“处方”，建立台账，限时化解。开展保障农民工工资支付“安薪行动”，主动检查工程项目191个，存在欠薪隐患案件17件，涉及劳动者397人，涉及欠薪金额432万元，向15个项目下达责令整改，约谈直接责任部门和相关监管部门5家。开展根治欠薪冬季行动，行动期间，全市共检查用人单位457户，摸排欠薪隐患145个，涉及6000余人、欠薪金额1.21亿元，已实现春节前动态清零。开展劳动保障书面审查和诚信等级评价工作，全市共审查用人单位4012户，共涉及职工135394人，评定出889户用人单位为合肥市2022年度A级用人单位，17户用人单位为“安徽省劳动保障诚信示范单位”。

推进联合惩戒，分类实施应急处置。加强与刑事司法有效衔接，会同市公安局建立欠薪案件联动机制，充分发挥行政执法和刑事司法联动作用。人社、公安、检察、法院部门定期就案件移送、公诉、审判情况做好信息互通，实现案件全流程、闭环式监管，开展分类处置。强化信用惩戒作用，定期向社会公布重大劳动保障违法行为，建立诚信红黑榜，实行分类管理，形成“一处违法、处处受限”的欠薪失信行为联动打击工作格局。2023年，累计向社会公布重大违法行为8起，拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单4批次，涉及8家建筑企业及2名责任人。对企业主欠薪逃匿等一时难以解决的情况，及时启用应急周转金、工资保证金或其他渠道资金，清偿欠薪或垫付部分工资，帮助解决生活困难，有效化解矛盾，并加强疏导稳控。

畅通维权渠道，吸附化解属地矛盾。我市从畅通维权渠道、定期开门接访和提供法律援助入手，打通维权“最先一公里”。聚焦全国欠薪线索核处管理平台、12345热线、信访交办单、《民声呼应》交办件、欠薪网络舆情等投诉举报渠道，快速调处欠薪案件，确保农民工“投诉有门”。将每10设立为全市根治欠薪集中接访，市委、市政府领导带头开门接访、带案下访，*针对性举措，集中接访设立以来，2023年全市共受理来访群众85批，涉及人数1005人，涉及金额2269.7954万元。聚焦群众维权“多门跑”“多层跑”等工作堵点，协调各级司法、仲裁等部门介入案件处置，安排法律援助律师、人民调解员等参与调解，引导协商解决纠纷。

组织宣传培训，营造良好治欠氛围。组织开展送《保障农民工工资支付条例》《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引（第一版）》进工地、进园区、进企业宣传活动，现场向建设单位、施工单位、劳务分包单位相关负责人解读有关政策规定，宣传活动期间，全市劳动监察部门发放宣传材料1000余份。组织开展在建工程项目劳资专管员专题培训班2期，涉及劳资专管员、项目负责人等400余人，以训促学，以训促改，深入宣传保障农民工工资法规政策，夯实根治欠薪的前置工作基础。 （记者 韩蕊）