说“学历不重要”的，都是骗子!（面试学历薪资面试技巧）

它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。

几乎所有500强名企都会说“我们更看重人才的个人实力，学历不是最重要的”，但他们从来不会去双非大学开招聘会。
有许多朋友为学历愤愤不平，质疑学历歧视的企业，委屈只是因为学历，就被拒之门外。
学历，真的很重要吗？


有人说：学历不重要，能力才重要！
但学历本身就是能力的表现形式之一。
2019年，浙江省的211录取率只有4.4%，也就是说每100个高考生中，只有4个同学能考上211及以上级别的大学。
考上985、211是一件需要学习能力，毅力，耐力，智力的事，他们共同造就了你的学历，这也是你过去十几年学生生涯努力+能力的佐证。
从某种程度上985211学历的隐含意义是， 拥有它的人有较高比例具备良好的学习能力，毅力，耐力和智力，平均素质较高，而这些优点与企业的人才要求相符。
尤其是知名企业，每天收到的简历不计其数，当一大票好学校毕业生来投简历，超过限度时，最快的筛选办法就是建立一个严苛的学历线，先大刷一波，再细细查看。
三本学校有优秀的人才吗？一定有。但是和学生总数相比，这样的概率相对比较小。对于用人单位来说，寻找普通学校出现人才“概率”的时间成本太高，为什么不去鱼更多的池子捞鱼呢？


面试求职，其实是企业求职者双方在人力市场上信息交换的过程。
确认过眼神，彼此是对方需要的人。
在这个信息交换的过程中，企业提供薪资，平台，潜在的上升机会，社会影响力等信息吸引人才，而求职者需要拿出工作能力，学习能力，高效率，勤奋….等优质个人实力信息，来向企业证明自己可以胜任岗位需求。
大企业，名校生，因为具备足够的优质信息，在这个“买卖”中更能择优选择。
在面试双方简短地接触中，企业对于求职者的信息掌握量其实是很低的，尤其是你的个人能力。
求职者可以依靠研究面经，提前准备题目，学习面试技巧，甚至说谎造假等方式，让本来不够充实有力的个人信息，显得很丰富，很优秀。
比如大家常说的，很会面试的人，不一定是有能力的人。
所以为什么学历引发的争议这么大，但是出去求职，还是摆开简历就先看学历。
因为学历是一个公开公平的国内统一标准信息，在企业很难通过短时间的面试试探清楚个人能力的情况下，学历这样的公开信息就是一种个人能力价值的传递，且具备高度公信力。学历作为学习能力的一种体现，对企业来说是一个便捷又高效的途径。
单从学校层面来说：
清北复交>C9>985>沿海211>中部211>西部211沿海普本>中西部普本>专科
所以，并不是学历就是一切，而是在面试求职过程中，企业需要学历来作为你整体能力的以小见大。
在校招中，学历的影响会更大，而社招影响就小多了。因为社招之后，你拥有了丰富的工作经历，来佐证你的个人能力信息。


学历不会决定一个人的一生，但可以决定未来有多少种可以“自主选择”的机会，比如面试。
就像高考的分数越高，你能做的选择就越多，妥协就越少。
当你拥有硕士学位的时候，你不会因为 “要求全日制硕士学历”，而懊悔不已。 
当你拥有985学历的时候，你不会因为“985211优先”，简历都过不了。
当你拥有本科学历的时候，你不会因为“本科及以上学历”，而抱怨连连找不到工作。
当你拥有了高于90%的人的学历，你就确确实实拥有了更多选择权，至少你不会倒在简历这关。
那些劝告年轻人学历无用的，非蠢即坏。这些人反驳学历，最喜欢用的就是：一个读书极差的朋友，依靠自己的能力，进入某大企业，或者创业成功，最后充当ceo走上人生巅峰的鸡汤故事。
然而，不是所有普通人都拥有机遇，天赋，资源和好运气。
跟着这个人再加上一句：哎呀学历不重要，关键看能力和努力。
拜托，你连面试的机会都拿不到，怎么让企业看你的能力和努力？
“学历是块敲门砖”的意思是，他不能保证你百分百获得机会，但可以保证你获得机会的概率不是0。
当然，决定面试机会的，不仅仅只有学历，还有你过往相符合的工作经历。
当进入面试环节，企业就会更加看重个人在面试表现出的业务技能，沟通能力和综合素质，越符合岗位匹配度的，越容易拿到offer。

这个时候就是你展现个人能力的绝佳机会啦！在候选人当中学历不太有优势的朋友，更要通过面试，把握机会，尽可能全方位地展现自己的能力信息。
人生是一个漫长持续性的过程，不要听信学历无用论，也不用觉得学历就是一切，你能走到多高的地方，还是取决于自己的态度和努力。

许多女孩，总在等天上掉下的缘分，可多少年都没等到。如果这世上真有缘分的话，那它唯一能做的，只是把某个人带到你面前，而不是送给你当老公。也就是说，缘分让你遇上，却不会令你爱上。所以，请主动去爱那个你遇上的人，这才是珍惜缘分。别让错过，浪费了你的缘分。