「跳槽」你准备好跳槽了吗？（离职跳槽找工作职场规则人际关系）

若爱情是信仰，你总会找到理由继续爱他。 2019年岁首，金立原总裁卢伟冰和小米终于官宣了。雷军在微博上发文配图，正式欢迎卢伟冰加入小米。多少职场精英，公司白领因为这条热搜新闻，一颗沉寂的心变得蠢蠢欲动。毕竟，发年终奖的日子越来越近，各家企业hr开始制作招聘计划。一年之计在于春，春节过后正是好好规划新的一年职业生涯最佳的时机。跳槽的黄金季即将到来。
年前跳槽还是年后跳槽？一直是让职场人士纠结的原因。根据企业的招聘需求来看，年前的招聘职位数量、对人才的需求度明显没有年后的多，也就算是说，年前找工作机会更少，但是，相对于年后较多的机会，在工作岗位上的竞争也会更加激烈。年前岗位虽然少，但是找工作的人也比年后少，年后岗位虽然多，但是竞争压力也会更大。所以无论是年前还是年后找工作，都需要根据自己的实际情况，做好跳槽的热身准备工作。
1. 明确自己的发展目标
无论是在年前找工作，还是在年后找工作，我们都应该明确自己的职业定位和发展目标。根据自己的资历、经验，确定想要从事的岗位。然后根据该岗位在企业中的发展前景，选择自己想要入职的企业规模。如果你暂且没有明确的目标企业。不妨多比较几家公司，从薪资待遇到企业文化到工作氛围。薪资仅仅只是吸引我们跳槽的其中一个原因。除了薪资，还有很多需要我们考虑的因素。把这方方面面的因素考虑清楚，相信找到理想的工作，就不再是困难的事情。
2. 好的机遇比年终奖重要
很多人不愿意在年前离职，是受年终奖以及其他各项福利影响。毕竟对于辛苦工作了一年的员工来说，年终奖是一笔可观的收入。于是很多有跳槽打算的职场白领，会选择“年后再说”。其实愈是优秀的企业，愈不会等待。因为可预见到年后的离职潮，所以HR们在年前就会做出相对的应对措施。提前关注人才市场的动态，与目标人选进行接触。这样既可以缓解年后大规模离职带来的工作压力，有可以避免年后同行招聘时的正面冲突。优秀的人才从来不需要等待，优秀的企业亦是如此。所以，当年前有心仪的公司向你抛出橄榄枝，一定不要为了年终奖而犹豫甚至退却。一份好的工作，在未来能够给到你的提升是方方面面的，不只是更广阔的发展机会，更意味着更大的薪资提升空间，所以，为了一份暂时的年终奖放弃一份到手的好机会，绝对不是明智之举。当然无论是新公司还是老东家。你都可以合理的争取自己的权益。
3. 善始善终
无论是年前辞职还是年后跳槽，站好最后一班岗，都是非常有必要的。完成手头的工作，做好交接，是一个人基本的职业素养。也会为自己在职场上赢得良好的口碑。如果年后辞职时间充足，尚且还好;如果年前辞职，一定要为自己留出充足的交接时间。



真正的友情因为不企求什么不依靠什么，总是既纯净又脆弱。世间的一切孤独者也都遭遇过友情，只是不知鉴别和维护，就破碎了。