员工离职后拒绝交还客户微信群，法院：侵犯商业秘密！

红网时刻新闻831讯（记者 肖依诺 通讯员 肖薇）公司的客户微信群，在大家看来，是能长期经营的“资源人脉”，但在法律上，它可能是禁止擅自私用的“商业秘密”。

近，郴州市苏仙区人民法院就审结了这样一起案件：一名员工离职，却不返还公司客户微信群及粉丝，被判立即停止侵犯公司商业秘密的不正当竞争行为，并赔偿损失8000元。

刘某原在A公司就职，并签订了《保密协议》。他的工作内容是“社群运营”，即在公司购买微信群粉丝后，负责管理这些微信群。

不久，A公司出资设立B公司，刘某被调岗至B公司，并于2022年1与B公司签订了《劳动合同书》及《保密协议书》。

2022年109，刘某向B公司提出辞职。

公司要求刘某将其管理的108个商业客户微信群转回给公司，刘某转回了93个，却留下15个微信群，共计1317名粉丝。并且，他将群中其他工作人员的管理权限移除，让公司失去了对15个微信群的控制权。

A、B两家公司认为，微信群中包含的客户信息、交易习惯、营销策略等，均属于公司的商业秘密范畴，刘某的行为严重违反了双方签订的保密协议，遂一纸诉状将刘某告上法庭。

法院审理认为，案件的焦点在于：刘某的行为是否构成对公司商业秘密的侵犯？

何为“商业秘密”？依据《反不当竞争法》等相关法律规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

法院认为，首先，案涉微信群属于汇集众多客户的客户信息群，群内粉丝是该公司花费大量人力、物力、财力吸引到的，其中包含了客户的特殊信息，该信息区别于相关公知信息，具有秘密性。

同时，案涉微信群能节约交易成本，增加交易机会，为公司带来竞争优势和经济利益，具有实用性。

综上，案涉微信群具有商业秘密的一般特征，应当认定属于商业秘密的经营信息。

该案中，刘某离职后未将涉案的15个微信群转回公司，并将原有工作人员微信群管理权限移除，这些行为足以认定刘某以不正当手段获取该公司的商业秘密，构成对该公司商业秘密的侵犯。

综上，法院判决刘某立即停止侵害原告公司商业秘密的不正当竞争行为，就赔偿损失的数额，法院综合考虑被告的主观过错程度、案涉商业秘密的重要程度、传播范围等，依法酌定被告赔偿原告经济损失及合理开支费用8000元。

客户微信群作为企业经营销售的重要资源，往往具有较大的商业价值，这已逐渐成为一种商业秘密。法官提醒，商业秘密是企业的核心竞争力，对企业的生存和创新发展具有重要意义。企业要守法合规开展经营活动，坚决抵制侵犯商业秘密的违法行为，而企业员工则应加强行为约束，认真执行竞业禁止和相关保密协议，切实防范违法风险。

来源：红网

作者：肖依诺 肖薇

编辑：张云帆

本文为湖南频道原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。

本文链接：https://hn.rednet.cn/content/646842/75/14225495.html