如何看待公司的团建文化？（职场新人领导职场规则职场心理职场生存）

选对事业可以成就一生，选对朋友可以智能一生，选对环境可以快乐一生，选对伴侣可以幸福一生，选对生活方式可以健康一生。
关于公司的团建文化，不同身份的工作人员去看待它会有不同的想法。对于管理层工作人员来说，团建是增强团队凝聚力、体现关怀同时便于暗中观察员工的机会。对于从事基础岗位的工作人员来说，团建不仅是参与共同活动，更是一次展现自我的机会。今天我们就来探讨一下。
团建增强团队凝聚力
很多用人单位在招聘工作人员时，要求对方是具备较强的团队合作意识的人，因为工作中确实有很多任务，需要多个人进行配合，如果不善于配合会拖慢工作进度，甚至影响最终工作质量。每个公司发起的团建活动内容不同，有些公司侧重于体能训练方面，有些公司则侧重娱乐，但无论哪种方式都是需要员工之间彼此配合才能共度“难关”，所以即使不喜欢公司的团建活动，也不要轻易拒绝。如果想在这家公司继续工作，就要给人留下一种具有团队合作意识、重视公司的印象。
团建体现公司关怀
团建活动的另一个作用是体现一家公司的人文性，同时也把团建活动当成是一种对员工的福利。确实如此，很少有企业会把团建活动全部安排为纯粹受累的项目，往往还会包括部分娱乐游戏和聚餐。作为公司一员，只要参加了团建活动并且不想很快离职，应该表明参加活动之后自己有所收获，这样才是对团建活动发起者的一种肯定和尊重，也容易让老板或上级领导比较有成就感，对自己留下正面印象。
把团建当成机遇
在团建过程中，无论是什么职级的领导，都会在暗中观察手下工作人员的状态，进而判断他们是否有长期在公司发展的意愿，和别人配合的默契程度以及个人能力如何。所以在团建的过程中，尽量要做出能够体现自己勇于承担责任、善于调动其他人配合完成任务的行为。千万不可在团队活动中一意孤行，这很有可能会被领导看在眼里，进而在接下来的工作中被边缘化，升职成为管理者更是遥遥无期。

看完以上内容就会明白公司为什么要组织团建，以及团建活动对于管理者和基层员工有什么样的意义。因此，作为职场新人，看待公司团建活动，最好是从积极的角度出发，而不要抱怨它占用了自己的休息时间，如果能够好好表现，团建带来的机遇远比负面影响要多得多。
岁月给我点滴感悟，我把它编撰成文；大自然给我点滴欣愉，我把它描摹成画。文有文思，画有画境，文思画境，使人安静，予人力量。一直是生活在自我精神世界里的女子，爱着精神层面的美丽，年复一年，不厌其烦的在其间追溯留连，只因兴趣使然。那是时间与精力的点点累加，也是心之修行的一条路径。烟火红尘多烦扰，世途人生多风雨，感激它们在我心里，给我温暖的支撑。不想把它们编订成册，那只是一种外在的存在形式，只把它们放在心里，只有岁月与外境夺不走的，才是真正的心之所有。