优秀员工的离职,都消无声息!(职业规划跳槽离职)
作者:[db:来源] 时间:2024-03-14阅读数:人阅读
在岁月中跋涉,每个人都有自己的故事,看淡心境才会秀丽,看开心情才会明媚。累时歇一歇,
当代职场人,压力与诱惑并存,一年总有很多次想换工作的念头。但我们往往发现,自己还没走,经常在抱怨工作的人还没走,看似稳定、工作卖力的同事却悄无声息地离职了。为什么? 这到底是为什么?很多时候,连阅人无数看人很准的老板都想不通。
老板眼中最不可能离职的人什么样?
1.有一定的生活压力的
刚毕业需要生活独立的、打算近期结婚的、刚刚生了孩子急需奶粉米的、背着巨额房贷压力的…...处在这些人生压力节点的员工,理论上来说,是最缺米的,也被认为是最稳定的。
2.工作状态比较稳定的
刚过试用期的萌新员工、工龄超过五年的员工、娃上学家庭关系和谐的员工、刚刚升了职的员工、35岁以上的员工……这些在公司稳如泰山的员工,不太可能轻易离职。
3.受重视且有上升空间的
工作能力出众、被老板点名夸奖的、整个部门都在公司横着走的……任谁看来都是最稳定的。
4.公司给的薪资和资源有行业竞争力的
业内有口碑的公司,薪资待遇一流的公司,招你是你福报的公司,老板觉得留你几年没问题!
那他们又为什么走的那么突然呢?
答:想离职,原因多了去了。 跟老板同事觉得你稳不稳定没啥关系。
过去物质匮乏的年代,一份稳定的工作就是吃穿不愁的保障。但现在大家都能吃得饱了,对工作的需求个性化了很多,而且也有条件有信念去孤注一掷。
认识的一个朋友,搞媒体营销的,脑子转的超快,工作能力超强,是她们公司得力干将,跟老板关系好到可以随意进出私家豪宅的程度。
前段时间,听说她半夜胃绞痛被同事送了急诊。再过段时间,朋友圈就天天发澳洲的海岛了。仔细一问,病好了之后就辞了职,办了去澳洲的工作签证,决定以后边玩边工作了,还美其名曰要去流浪捡破烂。
大概她们老板怎么都想不到她会来这一出吧?本来寄予厚望的年轻下属,离开得也是这么决绝。但身体给她拉响了警报,心里的声音指引她做出了选择。外人又怎么能看清呢?
还有很多人迷信大厂,觉得全世界的公司只有大厂有去工作的价值。但你不知道的是,大厂也常年挂着招聘需求,门庭若市,很多人来来往往,进进出出。
大厂不好吗?好。
福利待遇不好吗?好。
为啥还有人不满足?
每个人对工作的需求是不一样的。
有人需要安逸,有人需要突破,有人需要成就感,有人需要被需要。甲之蜜糖,乙之砒霜,你妈看别人家的孩子,就如同别人艳羡你看似风光的工作,都是围城内外罢了。
人跟人之间本来就有边界,尤其是老板跟员工之间更是隔了壁。任何不爽都有可能成为离开的理由,甚至没有理由也可以成为理由。摇滚乐都不愤怒了,还指望年轻人委曲求全吗?
如果我们想要赢得成功,成就不平凡的一生,那不管做什么事情,都 要勇争第一。冠军和亚军从最后的结果上看虽然只有一步之遥,但他们在 享有的名誉和利益方面却相差甚远。一个是经过努力获得荣誉的成功者, 一个是同样付出却功亏一篑的失败者。因此,只有那些永争第一,力求最 做到最好的人,才有更多的机会成为最后的胜利者。
老板眼中最不可能离职的人什么样?
1.有一定的生活压力的
刚毕业需要生活独立的、打算近期结婚的、刚刚生了孩子急需奶粉米的、背着巨额房贷压力的…...处在这些人生压力节点的员工,理论上来说,是最缺米的,也被认为是最稳定的。
2.工作状态比较稳定的
刚过试用期的萌新员工、工龄超过五年的员工、娃上学家庭关系和谐的员工、刚刚升了职的员工、35岁以上的员工……这些在公司稳如泰山的员工,不太可能轻易离职。
3.受重视且有上升空间的
工作能力出众、被老板点名夸奖的、整个部门都在公司横着走的……任谁看来都是最稳定的。
4.公司给的薪资和资源有行业竞争力的
业内有口碑的公司,薪资待遇一流的公司,招你是你福报的公司,老板觉得留你几年没问题!
那他们又为什么走的那么突然呢?
答:想离职,原因多了去了。 跟老板同事觉得你稳不稳定没啥关系。
过去物质匮乏的年代,一份稳定的工作就是吃穿不愁的保障。但现在大家都能吃得饱了,对工作的需求个性化了很多,而且也有条件有信念去孤注一掷。
认识的一个朋友,搞媒体营销的,脑子转的超快,工作能力超强,是她们公司得力干将,跟老板关系好到可以随意进出私家豪宅的程度。
前段时间,听说她半夜胃绞痛被同事送了急诊。再过段时间,朋友圈就天天发澳洲的海岛了。仔细一问,病好了之后就辞了职,办了去澳洲的工作签证,决定以后边玩边工作了,还美其名曰要去流浪捡破烂。
大概她们老板怎么都想不到她会来这一出吧?本来寄予厚望的年轻下属,离开得也是这么决绝。但身体给她拉响了警报,心里的声音指引她做出了选择。外人又怎么能看清呢?
还有很多人迷信大厂,觉得全世界的公司只有大厂有去工作的价值。但你不知道的是,大厂也常年挂着招聘需求,门庭若市,很多人来来往往,进进出出。
大厂不好吗?好。
福利待遇不好吗?好。
为啥还有人不满足?
每个人对工作的需求是不一样的。
有人需要安逸,有人需要突破,有人需要成就感,有人需要被需要。甲之蜜糖,乙之砒霜,你妈看别人家的孩子,就如同别人艳羡你看似风光的工作,都是围城内外罢了。
人跟人之间本来就有边界,尤其是老板跟员工之间更是隔了壁。任何不爽都有可能成为离开的理由,甚至没有理由也可以成为理由。摇滚乐都不愤怒了,还指望年轻人委曲求全吗?
如果我们想要赢得成功,成就不平凡的一生,那不管做什么事情,都 要勇争第一。冠军和亚军从最后的结果上看虽然只有一步之遥,但他们在 享有的名誉和利益方面却相差甚远。一个是经过努力获得荣誉的成功者, 一个是同样付出却功亏一篑的失败者。因此,只有那些永争第一,力求最 做到最好的人,才有更多的机会成为最后的胜利者。
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