老板眼中，靠谱的员工什么样？（人际关系升职职业发展加薪领导）

无奈的是，说话这对象，在表达爱意的时辰云云无力；在表达危险的时辰，却又云云尖利。 从小，我们从父母那里接受的教育是：好好学习，让老师更喜欢你；
工作后，我们接受到来自社会的教育是：做事靠谱一点，跟老板搞好关系，老板更看重你。
会哭的孩子有奶吃，嘴甜的员工受器重。那么，在老板眼中，靠谱的员工到底长什么样？


“我是那种什么都不争崇尚岁月静好的人。刚开始工作的时候，觉得只要自己努力就一定会被老板看到。所以，一有什么活我都抢着干，每天都是办公室最晚走的。
结果咧，结果三个月后，老板给我写员工季度总结，评价我是：工作挺积极，但是效率有待提高。我：？？？我做的事情最多，效率能高才有鬼嘞！”
呐~努力做事是完全值得被称赞被表扬的，但是成人社会的法则是：“请给我看到结果”。
与其跟老板说，你有多努力多敬业多认真多刻苦，不如直接把结果和数据展示出来。老板都忙着所有价值很大化，根本没时间听你讲过程。


“我就是传说中的靠谱员工。干活速度快，高效率高产出，公司很重视，各种表扬。
重视的结果就是，我的活越来越多，却不给涨工资；加班越来越晚，没时间休假，甚至休假的申请都被直接拒绝了。
直到我提了离职，他们才发现我的工作必须得两个人来做，后悔想挽留，谁睬他们！”
靠谱，并且被老板看到了，一定会升职加薪收获尊重得到重用吗？
并不一定。但确定的是，你更有用了。



那么，如何做一个老板眼中靠谱，又能得到重用的员工呢？
肯做事，且做事有效率
公司招你来，是来做事的来解决问题的，所以你越能干越擅长和颜悦色解决问题就越是难得。
有一种说法是，一个公司80%的工作是由20%的员工完成的。靠谱和卓越的能力一样，是有肌肉记忆的，也需要经过千万次的实践来习惯性养成。
有责任心，这事交给你我放心
普遍意义上，靠谱≈有责任心，有责任心≈交给你的工作你能保证质量的交付。
出了门就忘带钥匙、约了人就迟到、答应了要保守的小秘密转头就告诉了熟人…生活中，你有多讨厌不靠谱，工作中，就应当多靠点谱。
善于复盘，反省和总结不能少
埋头苦干不问所求的精神已成为过去时。聪明人是会定期总结经验的，这样才能举一反三、吃一堑长一智、争取下不为例。
在工作中，复盘不仅是审视过往工作的好习惯，更是提升效率的好窍门。
会看眼色，我一个眼神你就懂
有人的地方就有江湖，在职场，除了做事，更内核的考验的是会做人。
会议上，你是不是懂老板的一个不经意的眼神，闲聊寒暄之中你是不是get到了同事言语间暗含的深意，参透这些隐藏的意思，体谅到别人不方便说出口的隐语，然后妥善权衡好目前的局面。能做到这么贴心，保证老板同事都爱死你了。
拥有核心竞争力和不可替代性
做好了上面的几点，
剩下的…我们一起努力吧



有人把自己看做生活的主角；有人把自己看着生活的配角；有人把自己看做生活的观众；而不屈服命运的强者，却把自己看做生活的编导。智者的智慧往住在于：他最善于通过生活中的很多能照出自己真实的一切表象的镜子来剖析自己、调整自己、完美自己。