揭秘 | 企业如何做简历筛选（校园招聘职位要求求职简历毕业生应届生招聘）

很多时候，不快乐并不是因为快乐的条件没有齐备，而是因为活得还不够简单。 对于应届生来说，找到第一份工作的过程为
查找招聘信息——投递简历——通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试——通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议最终入职录用。
简历筛选是校招环节中很重要的一环，今天为大家带来的内容为网申简历的筛选规则，只有知道了规则才能做到有的放矢的制作简历与投递。
无论是什么样的网申系统，国内的还是国外的，第三方招聘网站还是公司官方网站，网申简历的筛选标准永远都是由招取企业来制定。每个公司的人才挑选标准都不一样，没有所谓的统一标准。而每个公司的标准都属于各自的“商业机密”。
所以今天我们从普遍意义上大家介绍网申简历筛选规则，希望能够让大家对于招聘企业筛选网申简历有一个大致的了解。
简历筛选到底筛选什么 在校园招聘的网申中，任何一个需要填写的明细项目都可能是企业筛选的一个方面。
学校
有些企业会对应聘者就读的学校有要求。如“211”、“985”；有的企业甚至是定向面向排名前几的大学招聘。例如部分投资银行、咨询公司；当然也不是说企业就一定只面向国内最好的大学招聘。
有的企业、有的岗位有自己的学校偏好，这种主要是考虑学校优势或者专业优势，也有的企业因为之前招进去的学生表现良好，从而会对该学校的学生有偏好。
学历
一般来说，企业如果对学历有要求，会在招聘职位中进行说明，例如大专以上学历、本科以上学历或者硕士以上学历。
但如果出现一个职位有不同学历的学生申请的话，那么对学历的要求也是一个考核方面。不同的职位对于学历的要求是不尽相同的，对于企业来说，本科生能做的职位如果招硕士、博士来做就可能显得“浪费”，企业也会担心这个岗位人员的稳定性。并不是学历越高就越有优势，需要根据具体的职位内容来确定。
专业
如果所学专业与职位要求对口，简历筛选通过的概率就高。对于一些无专业限制的职位或者招聘企业来说，专业因素并不是最主要的考核因素，例如四大会计师事务所、咨询公司及部分知名外企。但一般来说，经管类、理工科类专业的相对选择范围比较广。
英语
对于大多数企业来说，硬性指标基础要求必定为英语四级，而多数外企则会要求至少英语六级。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的加分项。
GPA
有些公司对于应聘者的学习成绩是非常看重的，有的公司甚至会要求GPA达到年级前5%。一般来说，大多数知名企业所接受的GPA在前30%。
实习经历
如果实习经历中，有500强企业或非常知名的与职位相关的行业优秀公司实习经历的话，会是一个加分的重要选项。
如果实习的时间比较长，HR一般会认为这样的应聘者比较稳定，而且了解或者是已经学习到公司的一些工作流程、方法及行业信息，那么应聘者通过网申筛选的几率也会大大增加。
社会实践
如果在学校有学生会干部、社团会长等经历，并有实质工作业绩，能体现出个人的能力，那么也会是一个加分项。
简历筛选的规则 企业在制定筛选规则的时候一般来说可能有两种筛选方式。
第一种方式
所有筛选项作为硬性标准，应聘者必须满足所有的标准才能通过网申部选。
某公司要求应聘者必须同时达到以下全部要求：
1、211重点高校
2、专业为机械、汽车类专业
3、GPA在年级前20%
4、英语六级以上，分数在480分以上
第二种方式
为网申明细的每个项目设定权重及很大值，通过人工判定，得出每个应聘者在相应评分规则下的综合评分，最后根据所得分值的高低来进行筛选。另外一些其他项目，包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。
最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。
真正的安全感，来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现。而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你很大的对手永远都是自己。