提离职被加薪挽留？超五成人拒绝留下！（跳槽加薪离职职业发展领导）

勤奋者—抓紧时间；懒惰者—消磨时间；有志者—珍惜时间；无为者—浪费时间；忠诚者—遵守时间；投机者—等待时间；聪明者—积累时间；愚昧者— 忽略时间；求知者—利用时间；无知者—荒度时间；实干者—重视时间；浪荡者—践踏时间；谦虚者—赢得时间；乐观者—赞美时间；悲观者—叹息时间。
　　提出离职后，老板加薪挽留，你会留下吗？根据前程无忧“职场人离职状况调查”结果显示，明确表示会留下的受访者仅有3%。

    54%的受访者表示不会，如果是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因选择离职，即使因为加薪留下来，根本问题没有解决，之后还会有离职的想法，而且这个操作很有风险：你提出离职后，领导突然“良心”发现，用加薪升职等条件来挽留你。领导并不是舍不得你，而很可能是没人填补这个人力空缺，怕出现断档。挽留只是一时，转头就利用这个档期找人来替代你。


    43%的受访者则表示“看谈判情况”，当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，这时需要搞清楚，公司所谓的加薪是不是画饼？如果老板一向言而无信，那就果断地离开，如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。

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