在宝洁研发部，上班干些什么？（职场新人化工技能培训职场人生职业发展）
作者：[db:来源] 时间：2024-03-26阅读数：人阅读
人活一世很辛苦，快乐就好；人活一生很无奈，开心就好；人生一辈很艰难，知足就好；人活一世很短暂，珍惜就好；人生多点宽容、理解、坦诚比什么都好！ 又到了学生生涯非常重要的秋季学期
作为工作了一年多，依然小白的职场新人，想尽可能给大家分享一些我的职场感受，希望能帮到大家~
关于我
大连理工应用化学本科
卡耐基梅隆化工研究生毕业
通过和宝洁的合作项目进入美国宝洁实习六个月后，20年11月转正进入北京宝洁FHC研发部。
作为职业生涯的第一站，宝洁给我这个职场菜鸟很多第一次。入职不到一年，已经在通往职场“老鸟”的路上高歌猛进了。
宝洁研发部都做些什么？
北京宝洁是宝洁在国内众多分公司中唯一一个主打产品研发的，也是被他们戏称为“花重金养在北京的科学家们”。
每个宝洁产品从配方，功效，外观，香味，包装外观的决策都在这里发生，再辐射到各个工厂做出成品。
我在研发部主要职务是洗衣凝珠的化学工艺研究，处于偏下游产品输出阶段。
在北京宝洁做小规模产品检测，工艺研究的同时，也需要出差去各个工厂进行实地检验与工艺优化，确保目前采用的化学工艺高效准确，并能满足商业需求。
除了化学工艺(process)之后，北京宝洁还有处于较上游的配方研发 (Product development) ，消费者研究 (product research) 岗位，分析(analytical) 和建模(M&S) 组协同合作下确保我们能做出消费者满意、安心的，有市场竞争力的产品。
工作体验
工作第一年，新认识了很多同事。我最经常的感慨就是大家都看起来非常年轻，一点都看不出来已经是一个甚至两个娃的爸妈了。
这大概可以归结到有活力的公司工作氛围，没有所谓的勾心斗角，大家想的都是怎么又快又好地完成项目，人和人的沟通简单又高效。
国内宝洁也以著名的“国内速度” 闻名全世界宝洁。国内市场的多元化，多变化导致我们必须摒弃以前的按部就班的操作流程，以最快速度完场项目，做出新产品，以稳定占有市场上的主导地位。工作中伴随着挑战，同时挑战也伴随着机遇，公司的内部提拔制度给了年轻人足够的激励与机会。
正如在入职培训中提到的，“未来的宝洁CEO一定在你们中间”。
有一点非常吸引我的是公司内部的灵活性。每三年左右，员工有机会可以换部门换岗位，体验不一样的部门，和不一样的工作内容。在新鲜感的同时，对公司的整体架构又能有更全面深入的理解，也拓展了个人未来发展的可能性。
工作福利
将宝洁作为职业第一步是绝对不会后悔的决定。完善的培训系统，给了所有加入公司的员工各个阶段所需的技能培训。
当你加入公司第一年
你的培训内容会是如何高效交流，写文件；
当你加入公司两三年，你的培训内容会是怎么影响别人，提升自己；
再往后的培训将会是如何领导别人，帮助别人提升自己。
这些培训都是职场必须，且没有人会主动教与你的能力。
作为外企国际大公司，我们也有很多和国外同事交流的机会，例如我会有机会和比利时，日本的同事一起交流探讨洗衣凝珠的生产工艺和优化方向。
如果没有疫情，出国实地考察也是非常重要的一项工作内容。
除此之外，跨部门间的合作也是每日工作的必备内容。在我做项目时，必须要与工程师，供应链，计划部等同事进行紧密合作。
在这个机会里，了解到别人的工作内容，长处，拓展自己的能力，同时也为未来新项目的落地提供了可能。
最后的最后，在这些“专业”福利之外，每年的公司品牌大礼包也非常吸引人，不但能切身认识到今年公司新上的产品，也能成为本公司的消费者，真正的做到进入宝洁，爱上宝洁~
如果大家来了宝洁，到时候欢迎面基~
哪有人喜欢孤独，只不过是害怕失望罢了。
作为工作了一年多，依然小白的职场新人，想尽可能给大家分享一些我的职场感受，希望能帮到大家~
大连理工应用化学本科
卡耐基梅隆化工研究生毕业
通过和宝洁的合作项目进入美国宝洁实习六个月后，20年11月转正进入北京宝洁FHC研发部。
作为职业生涯的第一站，宝洁给我这个职场菜鸟很多第一次。入职不到一年，已经在通往职场“老鸟”的路上高歌猛进了。
北京宝洁是宝洁在国内众多分公司中唯一一个主打产品研发的，也是被他们戏称为“花重金养在北京的科学家们”。
每个宝洁产品从配方，功效，外观，香味，包装外观的决策都在这里发生，再辐射到各个工厂做出成品。
我在研发部主要职务是洗衣凝珠的化学工艺研究，处于偏下游产品输出阶段。
在北京宝洁做小规模产品检测，工艺研究的同时，也需要出差去各个工厂进行实地检验与工艺优化，确保目前采用的化学工艺高效准确，并能满足商业需求。
除了化学工艺(process)之后，北京宝洁还有处于较上游的配方研发 (Product development) ，消费者研究 (product research) 岗位，分析(analytical) 和建模(M&S) 组协同合作下确保我们能做出消费者满意、安心的，有市场竞争力的产品。
工作第一年，新认识了很多同事。我最经常的感慨就是大家都看起来非常年轻，一点都看不出来已经是一个甚至两个娃的爸妈了。
这大概可以归结到有活力的公司工作氛围，没有所谓的勾心斗角，大家想的都是怎么又快又好地完成项目，人和人的沟通简单又高效。
国内宝洁也以著名的“国内速度” 闻名全世界宝洁。国内市场的多元化，多变化导致我们必须摒弃以前的按部就班的操作流程，以最快速度完场项目，做出新产品，以稳定占有市场上的主导地位。工作中伴随着挑战，同时挑战也伴随着机遇，公司的内部提拔制度给了年轻人足够的激励与机会。
正如在入职培训中提到的，“未来的宝洁CEO一定在你们中间”。
有一点非常吸引我的是公司内部的灵活性。每三年左右，员工有机会可以换部门换岗位，体验不一样的部门，和不一样的工作内容。在新鲜感的同时，对公司的整体架构又能有更全面深入的理解，也拓展了个人未来发展的可能性。
将宝洁作为职业第一步是绝对不会后悔的决定。完善的培训系统，给了所有加入公司的员工各个阶段所需的技能培训。
当你加入公司第一年
你的培训内容会是如何高效交流，写文件；
当你加入公司两三年，你的培训内容会是怎么影响别人，提升自己；
再往后的培训将会是如何领导别人，帮助别人提升自己。
这些培训都是职场必须，且没有人会主动教与你的能力。
作为外企国际大公司，我们也有很多和国外同事交流的机会，例如我会有机会和比利时，日本的同事一起交流探讨洗衣凝珠的生产工艺和优化方向。
如果没有疫情，出国实地考察也是非常重要的一项工作内容。
除此之外，跨部门间的合作也是每日工作的必备内容。在我做项目时，必须要与工程师，供应链，计划部等同事进行紧密合作。
在这个机会里，了解到别人的工作内容，长处，拓展自己的能力，同时也为未来新项目的落地提供了可能。
最后的最后，在这些“专业”福利之外，每年的公司品牌大礼包也非常吸引人，不但能切身认识到今年公司新上的产品，也能成为本公司的消费者，真正的做到进入宝洁，爱上宝洁~
如果大家来了宝洁，到时候欢迎面基~
哪有人喜欢孤独，只不过是害怕失望罢了。
声明：该信息由用户及第三方发布，真实性、合法性由发布人负责，本站不会介入任何形式的担保，请仔细甄别！
