公司裁员，员工如何做才不吃亏？（裁员辞退劳动法规职场生存职场人生）

分辨合法裁员和违法裁员
正因为合法裁员和违法裁员所获得的的赔偿是不同的，所以当我们遇到公司裁员，首先要懂得什么是合法裁员，什么是违法裁员，才能分辨清楚自身被裁的合法性。合法裁员是指用人单位根据《劳动合同法》的规定进行经济性裁员，并支付被裁员工相应经济补偿的行为。然而并不是所有员工都可以随意被裁的，企业裁减人员时应符合法律规定顺序，如果强制与法定不可裁减的员工解除劳动合同，就属于违法裁员行为。
其中，不可裁减的人员包括：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

核算被裁所获的经济补偿
当分辨出自己被裁属于合法裁员或违法裁员之后，就需要大家核算自己所获得的经济补偿金或赔偿金是否正确。如果自己计算出来的金额和实际拿到的不一致，建议先和公司人力资源部门负责人员进行沟通、协商，看是否存在误会，若协商无果，再去当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
具体经济补偿标准规定如下：
1、合法裁员
如果公司裁剪自己是合法的经济性裁员行为，那么我们应该获得相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
2、违法裁员
如果公司裁剪自己是违法裁员行为，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当向我们支付二倍的经济赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付1个月工资。
综上，当我们被公司告知自己被裁员时，先不要着急灰心丧气，而应该去确认公司这样做是否合法，其次应该了解自己被合法裁员或违法裁员时可以得到哪些补偿。了解以上这些法律规定内容有助于维护自己的权益，但当遇到更为复杂的问题时，还请咨询专业法律人士。
一切都会有的，你不必惊羡于朱门酒肉臭的奢侈，也不必神往于仰天大笑出门去，我辈企是蓬蒿人的洒脱，更不必畏惧江头未是风波恶，别有人间行路难的坎坷！因为一切都会有的！